02-Recrutement

Recrutement

Dans toutes les étapes du processus de recrutement, allant de la définition précise du besoin par une analyse fine du poste à pourvoir et du profil requis dans leurs différentes composantes (tâches et fonctions, savoir-faire et savoir être, qualités et aptitudes attendues,…) jusqu’à la présentation d’au minimum deux candidats par poste à pourvoir, SOCIAL CONSEIL est à même de vous offrir une prestation de qualité et sans limitation de durée. L’analyse fine du poste et du profil requis pourra nécessiter, en fonction de la taille de l’entreprise et de la structure de l’organisation, une journée d’immersion du consultant dans l’entreprise ou le service concerné, journée destinée à rencontrer la hiérarchie directement impliquée dans le recrutement, puis un panel représentatif du futur relationnel interne du candidat (subordonnés, collègues, clients internes).

S’agissant de la recherche proprement dite, SOCIAL CONSEIL, en fonction de la typologie du poste et de la plus ou moins grande difficulté à trouver sur le marché les profils requis, proposera la solution la mieux adaptée, soit :

 

  • une recherche « classique » utilisant différents supports (fichiers ANPE, APEC, sites WEB spécialisés,…).
  • une recherche par voie d’annonce passée dans la presse régionale, nationale ou spécialisée.
  • une recherche par approche directe ou par réseau, utilisée essentiellement pour des profils très spécifiques et des niveaux de qualification élevés.

… solutions qui peuvent être combinée, si besoin est.

La prestation de SOCIAL CONSEIL intègrera bien évidemment, par ailleurs, une présélection des dossiers et un entretien systématique avec l’ensemble des candidats retenus à l’issue de la présélection. Des tests et une analyse graphologique éventuel, confiés à des cabinets prestataires choisis pour leur professionnalisme pourront venir conforter les conclusions de l’entretien.

Engagement : dans l’hypothèse où, en cours ou au terme de la période d’essai, celle-ci ne s’avérait pas concluante de part et d’autre, SOCIAL CONSEIL s’engage à reprendre la mission (après une analyse des causes ayant conduit à cette situation) sans aucune tarification supplémentaire.



Pas encore de commentaires to “02-Recrutement”

mobilio.fr |
MM Communication |
Performers |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Affaires-Domicile-Internet
| Agence Immobilière Cévennes...
| Ulysse007