07-Droit du Travail

Face à une législation et à une jurisprudence toujours plus complexes, les entreprises sont de plus en plus confrontées à l’impérieuse nécessité de se prémunir, afin d’éviter ou de réduire les risques toujours possibles de contentieux (à fortiori lorsque l’entreprise ne possède pas, en interne, les compétences nécessaires), en faisant appel à un conseil.

Dans ce cadre, SOCIAL CONSEIL peut apporter à votre entreprise, au cas par cas, son expertise en droit du travail, qu’il s’agisse par exemple de vérifier la conformité de vos contrats de travail ou des modifications que vous souhaiteriez introduire dans certains contrats (clauses de non-concurrence, astreinte,…) avec les règles de droit, les accords collectifs ou la jurisprudence en vigueur.

SOCIAL CONSEIL peut également intervenir en appui et vous accompagner dans la gestion de certains dossiers sensibles, comme par exemple une procédure disciplinaire, ou bien encore une procédure de licenciement ou une rupture négociée…

Faire appel à un avocat ou à un juriste spécialisé peut être une solution, mais bien souvent l’approche qui est la leur reste strictement juridique, ignorant pour une part plus ou moins grande les aspects humains (qu’il s’agisse des intéressés eux-mêmes, mais aussi de leur environnement de travail : collègues, subordonnés, représentants du personnel, syndicats,…) pourtant essentiels dans des démarches comme celles-ci, d’où des contentieux, une détérioration du climat social de l’entreprise qui peut être générateur d’incompréhensions et de conflits potentiels.

Sécuriser juridiquement votre approche de certains dossiers sensibles en intégrant l’environnement humain est une mission à laquelle nous pouvons répondre.




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