04-Bilan Pro-Outplacement

Bilan professionnel personnalisé

Pleinement investi au quotidien dans sa vie professionnelle, il est souvent difficile pour le salarié de prendre du recul sur ses compétences, ses possibilités d’évolution, ses motivations.

Pour anticiper, s’adapter, se développer et rester compétitive, votre entreprise a, elle aussi, besoin de repérer des savoir-faire ou des aptitudes qu’elle ignore, de connaître les souhaits et/ou les potentiels d’évolution possibles (souvent non exprimés) de ses collaborateurs.

Analyser le parcours, répertorier l’ensemble des acquis et des potentiels, définir des pistes éventuelles de progression dans la fonction ou de changement de fonction vont structurer le projet professionnel et permettre à l’entreprise et au collaborateur, sur la base d’un diagnostic clair, objectif et pragmatique, d’envisager sur de nouvelles bases leur avenir commun.

Tout au long de cette démarche, SOCIAL CONSEIL peut vous apporter ses compétences.

Cette prestation peut s’inscrire dans le cadre de la loi du 31 décembre 1991 sur le bilan individuel de compétences. Elle peut aussi s’intégrer dans le Plan de Formation.

 

Outplacement

Dans l’hypothèse où votre entreprise serait amenée à devoir envisager de se séparer d’un ou plusieurs collaborateurs, SOCIAL CONSEIL peut également vous apporter, dans un tel contexte, l’expertise qui est aussi la sienne, ceci sur la base d’un programme adapté comportant la réalisation d’un bilan personnel et professionnel visant notamment à identifier les compétences transférables, la définition et la validation d’un objectif et d’un projet, la mise en lumière d’éventuels besoins de formation et la mise en oeuvre des actions correspondantes, l’élaboration d’une stratégie de recherche, la formation aux techniques de recherche d’emploi, un suivi régulier du collaborateur jusqu’à son reclassement effectif.


 

 



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